Travailler en équipe, c’est faire partir d’un groupe de travail ou la plupart des tâches sont réparties entre deux ou plusieurs personnes. Dans une équipe, chaque membre à sa tâche qui lui est spécifique pour faciliter l’évolution du travail. Le but est d’obtenir des résultats et atteindre des objectifs communs. Notons qu’il n’est parfois pas aisé de faire partir d’une équipe lorsque les membres de ce groupe n’ont pas la même vision ou qu’il existe des personnes solitaires ou encore des différends entre collègues.

Alors, travailler en équipe, pour ou contre ?

Le travail en équipe, pour ?

Le travail en équipe permet de connaitre les capacités de ses collaborateurs, de mettre en valeur et de développer les compétences des plus faibles. Avoir une facilité à collaborer dans une équipe est indispensable, car elle permet d’établir une certaine confiance entre les membres du groupe ; de même que de rassembler des compétences différentes qui vont se compléter. Il est donc plus que nécessaire d’avoir le contact facile.

Le travail en équipe requiert des règles :

• Tout naturellement, quand on parle d’équipe, il y a une personne à sa tête, un guide, un leader. Vous devez vous munir en tant que chef d’entreprise, d’une feuille de route qui énumère les missions et les objectifs à atteindre. Il est nécessaire de définir ses attentes du projet pour une meilleure compréhension de tous. Ceci permettra à chaque membre de l’équipe de savoir quels sont sa contribution et son rôle dans la mission qui lui est attribué ainsi que les délais pour chaque projet.

• Vous devez déterminer les différentes compétences de vos collaborateurs afin d’homogénéiser les groupes pour chaque catégorie de tâches. Les tâches et les résultats attendus doivent être répartis de façon équitable de sorte que chacun respecte le travail de l’autre et vice versa. Après tout, dans une équipe, le travail est complémentaire. Ils pourront ainsi s’aider en cas de difficulté. Chacun apporte sa pierre à l’édifice dans l’accomplissement du projet en vue d’un meilleur rendement.

• Vous devez établir ensuite une stratégie de communication. Dans une équipe, il est important de faire de la communication une priorité. C’est le canal par lequel on se fait entendre et comprendre pour que la mission soit facile à accomplir. Tous les membres de l’équipe doivent être au même niveau d’information. Toutes les idées sont les bienvenues. Au moindre problème, que ce soit en rapport avec une personne ou avec le travail ; l’équipe doit intervenir et être présente pour une discussion d’ensemble. Une excellente communication, transparente dans une équipe est un excellent moyen de succès.

Le travail d’équipe avec un dialogue fluide fait naître la confiance, la productivité, l’efficacité des collaborateurs avec pour seul but ; atteindre l’objectif fixé. Chaque employé de l’entreprise a son rôle propre à lui dans une mission bien définie.

Le travail en équipe, contre ?

Si certains promeuvent le travail d’équipe, il n’en est pas le cas chez tout le monde. L’absence de confiance et de communication est déjà un pas vers le succès, « le groupe ne tiendra pas longtemps par manque de compréhension », il vaut mieux ne pas en créer. Le constat est d’autant plus évident dans certaines sociétés où un manque d’engouement pour les activités de groupe se fait ressentir au quotidien. La plupart du temps, des conflits d’intérêts entre collègues, le manque de respect, l’irresponsabilité, etc. en sont la cause. Pourquoi donc ceci ? C’est plutôt simple, parce que les responsables n’ont pas fait de la communication une priorité.

Certaines personnes préfèrent travailler seules et isoler. Le coronavirus n’est pas pour arranger les choses. La raison la plus flagrante est la timidité ou l’introversion. Ne supportant pas de se retrouver dans un milieu qui contient plusieurs personnes, l’isolement est la meilleure solution. Il ne faut pas oublier qu’autant de personnes donneront forcément autant de personnalités. Il revient donc au chef d’équipe d’accepter la personnalité de chacun, de les mettre à leur aise afin que chaque membre du groupe trouve sa place.  

Le manque de confiance au sein d’une équipe engendre parfois de mauvais résultats (manque d’assurance ou démotivation). Chacun souhaite être son propre chef, sans prendre en compte les avis des uns et des autres.

Et finalement…

Il est nécessaire que l’espace de travail soit convivial. Les entreprises aujourd’hui œuvrent plus pour le travail en équipe, car comme on le dit « l’union fait la force ». Tout le monde travaille et progresse à la réalisation des objectifs individuels et communs. Prévoir des séances de formation si possible sur l’utilité du travail en équipe afin que les personnes introverties puissent se détendre et comprendre la nécessité du travail d’ensemble. Il est important pour une société de développer au sein de son entreprise un esprit de travail et d’équipe agréable tout en misant sur une communication transparente entre les différents groupes. De même, dire des mots d’encouragement aux employés, suffit pour booster et redonner le sourire au cours de la journée.

Le travail en équipe est une opportunité à ne pas laisser passer. Il faut néanmoins reconnaitre que tout le monde n’est pas fait pour travailler en équipe en cela qu’il requiert un minimum de pré requis. Faisant partie d’une société qui est déjà un groupe en soi, la personne humaine est quand même appelée à interagir pour la moindre chose. Une personne introvertie a donc besoin d’être rassurée, de se sentir en confiance et de croire en ses capacités. Il pourra se voir grandir et intégrer de pleins pieds cette équipe qu’est la vie en société et en entreprise puisque travailler en équipe, de plus en plus, se veut nécessaire.

Chez Hiddekel-Services, nos assistants virtuels travaillent tout en coordonnant leurs activités. Tout ceci, pour le bien-être et la satisfaction de nos clients. 🙂